三位天才的巴西人，一段波澜壮阔的历程。

雷曼、马塞尔、贝托，三个极富远见与坚定意志的天才，在他们看来，纷繁芜杂的商业世界是有共通的规律和准则的，即使是完全不同的行业或商业模式。通过学习最优秀的企业和企业家，实践出一套行之有效的商业价值观和方法论，并筛选出具有PSD（Poor、Smart、Desire）特质的人才来实践他们的理论，最终取得了令世人艳羡的成就和巨大的财富。

1. 一个企业管理效率低下、组织结构陈旧的同时，又拥有相当市场地位和品牌效应，便是介入的最好时机。
2. 输出的企业价值观包括：简约的生活方式、高效的工作效率、员工未来与公司盈利绑定的策略、优胜劣汰的竞争原则。
3. 输出的方法论包括：大量裁员、大量削减成本、可变薪酬、股权激励、改造运营流程。
4. 选人的共同特质是家境相对贫寒、非常聪明、对财富具有巨大渴望。能够接受他们的价值观并复制到被投资企业中去。
5. 坚定的执行力，哪怕对某个行业一无所知，只要符合他们对目标公司的筛选的标准，就可以快速下手。对自己秉承的价值观与方法论有坚定信心，足够聪明理解被企业的商业逻辑与运作流程，并将自己的判断坚决贯彻实施到目标公司中去。
6. 比一般PE机构更深入的介入运营，对商业运营有丰富的经验和理论，有足够的能力整合自己的商业帝国。
7. 对人才的要求异常的高，绝大部分PE不愿全盘接收运营实业公司，是因为绝大部分的实践都是以失败而告终。
8. 除了寻找标的公司，总结明面上的价值观与方法论外，如何将这些东西巧妙而又强势的注入目标公司，才是3G资本真正的核心竞争力。

PS.改日详细分析复盘此种操作策略在中国成功与失败的具体案例。